• Exercer et développer sa posture de facilitateur
• Initier une démarche d'amélioration continue de sa pratique
• Expérimenter l'adaptation au groupe et à l'inattendu

• Consultant, manager, formateur, facilitateur, chef de projet, chargé de mission, directeur, dirigeant, et toute personne amenée à préparer et / ou animer des temps collectif.
• En situation de handicap ? N'hésitez pas à nous contacter pour adapter les moyens de la prestation.

• Avoir déjà conçu et animé une dizaine d'ateliers collaboratifs minimum

Contenu :

• Les différentes facettes du rôle de facilitateur, son éthique et les qualités à incarner.
• Analyse par le participant de son propre style de facilitation et expérimentation d'un outil d'amélioration continue
• Les techniques d'écoute et de questionnement pour faire avancer la réflexion d'un groupe.
• Les clés pour adapter le processus au cours de l'atelier et gérer les situations difficiles.
• Expérimentation de la posture de facilitateur

A l'issue de la formation :

• Les apprenants savent illustrer les différentes facettes du rôle de facilitateur, l'éthique indispensable et les qualités à incarner
• Ils ont analysé leur propre style de facilitation et savent mener une auto-évaluation structurée de leur pratique pour mettre en oeuvre une démarche d'amélioration continue
• Ils savent exercer des techniques d'écoute et de questionnement utiles pour faire avancer un groupe
• Ils savent adapter leur processus au cours de l'atelier et évaluer une situation difficile pour la gérer avec une stratégie adaptée

Les + de la formation :

• Un kit numérique du facilitateur offert à chaque participant avec l'ensemble des ressources prêtes à imprimer pour jouer directement les pratiques proposées
• Durant l'inter-session, 30' d'accompagnement téléphonique individualisé proposé à chaque participant, sur la base d'un auto-diagnostique d'intervention

• Méthodes actives à travers l'articulation de situations d'apprentissage et de techniques pédagogiques multiples.
• Mise en situation des stagiaires à travers des cas pratiques.
• Echanges collaboratifs.
• Utilisation de jeux pour ancrer les apprentissages : quizz, time's up.

• Evaluation des acquis : Checkpoints (Quizz, pratiques de reformulation individuelle), mises en situation et debrief,
• Evaluation de satisfaction : Questionnaires évaluation à chaud à compléter en fin de formation et à froid au plus tard 6 mois après la formation.

En INTER :

• TPE (-10 salariés), indépendant, demandeur d'emploi, association :  1 597,00 € HT
• PME (10 à 250 salariés) :  1 897,00 € HT
• Entreprise (+250 salariés) :  2 197,00 € HT

En INTRA :

Cette formation, à la date de votre choix, au sein de votre établissement, pour plusieurs de vos collaborateurs. Contactez nous pour un devis !